J-MANAJEMEN

nurlina nurlina

doi:10.35329/jp.v6i2.5780

J-MANAJEMEN

nurlina nurlina

Abstract

Pengaruh Budaya Klan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Universitas Al Asyariah Mandar (Dibimbing oleh. Mulyadi Hamid dan Wahyu)

Permasalahan pada penelitian ini adakah pengaruh Budaya Klan dan pengembangan karir terhadap kepuasan Kerja Pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Klan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Universitas Al Asyariah Mandar

Penelitian ini dilakukan di Universitas Al Asyariah Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Universitas Al Asyariah Mandar. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini di laksanakan di Universitas Al Asyariah Mandar. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (uji t dan uji F) yang diperoleh nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Dengan demikian Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: Budaya Klan dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Universitas Al Asyariah Mandar

Kata kunci : Budaya Klan, Pengembangan karir, Kepuasan Kerja

References

Adam Ibrahim Indrawijaya, 2014. Teori, Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika aditama: Bandung

Anwar Prabu, Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arikunto, (2010). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktek. Jakarta : Rineka Cipta

Bola, Adekola, 2011. Career Planning & Career Management as Corelates For Career Development and Job Satisfication. A Case Study Of Nigerian Bank Employees, Australian Journal Of Business and Management Research.

Denison, DR.(1990). Budaya perusahaan dan efektivitas organisai. John Wiley & Putra.

Dewi, A. R. S., & Hasniaty, S. E. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2).

Fred, Luthans,. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. The McGraw-Hill Companies,Inc

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, Hani, 2001. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada

Hasniaty (2024), “Optimalisasi Kinerja Organisasi: Menggagas Momentum Melalui Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Kepuasan Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara” YUME : Journal of Management Volume 7 Issue 1 (2024) Pages 108 - 121

Indraswati, Meyta dan Indi Djastuti. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.

Jaya, Rendra Kusuma dan Sulastri, Antoni, 2014. Pengaruh Pengembangan Karir dan Konflik Peran terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kab. Kerinci dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Universitas Bung Hatta.

Kahupaslew, Ventic Jeffry, 2011. Pengaruh Pengembangan Karir & Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Bank Danamon, Kota Ambon.

K.S. Cameron and R.E. Quinn, “An Introduction to changing organisational culture : Based on the competing values framework,” Diagnosing chaning Organ. Colt.2011

Lund, Daulatram B, 2003, “Organizational Culture and Job Satisfaction”. Journal of Business & Industrial Marketing, Vol 18 No 3, pp 219-236

Melina Taurisa, Cahterina dan Intan Ratnawati, 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro.

Nalla, Mahesh K. dan Kaan Boke. 2008. “Police Organizational Culture and Job Satisfaction : A comparison of Law Enforcement Officer’s perceptions in Two Midwestern States in the U.S”. Journal of Criminal Justice and Security 11 (1) : 55-73

O’Reilly, CA, Chatman, J.& Caldwell, Df (1991). Orang dan Organisasi budaya: Perbandingan Profil pendekatan untuk menilai kecocokan organisasi. Akademi Manajemen Jurnal, 34 (3),487-516

Rahmadanty, V.E.,Salendu A.,& Etikaranea, A. (2024). Budaya Klan dan keterlibatan Kerja Karyawan : Peran Mediasi Kepemimpinan yang Baik Hati. Jurnal psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1), 1-16.

Rangkutini, Freddy. (2015). Riset Pemasaran. Cetakan kedua belas. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Rivai, Veitzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

perusahaan. Rajagrafindo, Persada, Jakarta.

Robbins & Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Salemba Empat, Jakarta.

Robbins,D.P.(2013).Organisational Behavior. New Jersey: Prentice Hall

Sari, Wenny Agwaresu, Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Karir terhadap Komitmen Organisasi, Universitas Muhamadiyah, Surakarta.

Schein,E.,Organization Psychology. Prentice Hall Inc., Engle-jvood Cliff New Jersey, 1992

Schein,E.,Organizationculture and Lwadership (2ndEdition).San Francisco,CA :Jossey-Bass.. Prentice Hall Inc., Engle-jvood Cliff New Jersey, 1992

Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Spreitzer,GM (1995). Pemberdayaan psikologis di tempat kerja : dimensi,pengukuran, dan validasi. Jurnal Akademi Manajemen, 38 (5), 1442-1465

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA

Sugiyono, 2022. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Suharno dan Ana Retnoningsih. (2012). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Semarang: Widya Karya.

Sunyoto, Danang, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. APS (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Sutrisno,H.E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media

Nurdin, N., Wahyu, W., Sari, N. K., & Mawahda, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Jahit Akhwat (RJA) Cabang Makassar. MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW, 3(2), 92-106.

Wibowo.(2010). Budaya Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers

Winarsih. 2007. Manajemen Pelayanan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar