EFEKTIVITAS PELAKSANAAN DIKLAT PRAJABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN MAMASA

Israwati Israwati

Abstract


This study aims to determine the effectiveness of the implementation of Pre-service Training at the Mamasa Regency Personnel Education and Training Agency and the factors that influence it. Data collected through observation, interviews, and documentation. Qualitatively analyzed with interactive patterns. The results show that the implementation of Pre-service Training is not yet effective. The influencing factors are widyaswara, infrastructure and time of implementation. While other factors such as training participants, curriculum and training process are considered quite effective. Not all Widyaswara who teach at Pre-service Training are competent according to their fields, with material that is difficult for participants to understand so that it affects the success of the training. Existing facilities and infrastructure are still not conducive, so that participants feel less comfortable.


Full Text:

PDF

References


Ali, Zainuddin. 2009. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bagong, Suyanto dan Sutinah. 2011. Metode Penelitian Sosial: Berbagai Pendekatan Alternatif. Jakarta: Kencana.

Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.

Faisal, Sanapiah. 2008. Format-format Penelitian Sosial. Jakarta: Rineka Cipta.

Gibson, James.L. 2006. Organisasi dan Managemen Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.

Gie, The Liang. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberti.

Harsono. 2010. Perencanaan Kepegawaian. Bandung: Focus Media.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Marzuki. 2011. Metode Penelitian Sosial. Bogor: Ghalia Indonesia.

Moekijat. 2009. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Moleong, Lexy J. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Musanef. 2007. Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jakarta: PT.Gunung Agung.

Nasir. 2009. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Robbins, Stephan P. 2004. Teori Organisasi: Struktur, Desain Lambang &Aplikasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siregar, Syofian P. 2010. Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2012. Manjemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Supriyono. 2008. Sistem Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Yamit, Zulien. 2011. Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta: Ekonosia.

Yuspitasari, Elly. 2008. Optimalisasi Pelayanan Bagi Peserta Asuransi Kesehatan. Surakarta: UNS Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.35329/mitzal.v4i2.459

Refbacks

  • There are currently no refbacks.