PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT HAJJAH ANDI DEPU POLEWALI MANDAR
Abstract
Stres kerja mempengaruhi kinerja perawat rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Hajjah Andi Depu Polewali. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional, dan kuesioner sebagai alat instrument data. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik random sampling. Populasi dalam penelitian ini ialah 277 perawat. Besar sampel ialah 73 perawat. Analisis data dilakukan menggunakan uji Spearman’s Rank. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Hajjah Andi Depu Polewali dengan nilai sig = 0,000. Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Hajjah Andi Depu Polewali. Saran pada penelitian ini adalah manajemen rumah sakit harus memberikan perhatian yang lebih pada upaya mengurangi stres kerja perawat rawat inap guna meningkatkan kinerja perawat. Bagi para perawat dapat bekerja sesuai job deskripsi agar tidak menambah beban kerja dan tidak bekerja secara berlebihan, memanfaatkan waktu istirahat dengan baik.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bunyamin, A. (2021). Mengelola Stres Dengan Pendekatan Islami Dan Psikologis. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 145.
Charzyńska, E., Habibi Soola, A., Mozaffari, N., & Mirzaei, A. (2023). Patterns of work-related stress and their predictors among emergency department nurses and emergency medical services staff in a time of crisis: a latent profile analysis. BMC Nursing, 22(1), 1–10.
Fahri, M., Dahlan, M., & Anwar, M. (2022). Pengaruh Faktor Somatis Terhadap Stres Kerja Pada Promotor Vivo Smartphone Di Kabupaten Polewali Mandar. Journal Peqguruang, 4(2), 781–785.
Fajrillah, F., & Nurfitriani, N. (2016). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 3(2), 16–24.
Fanka, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Hidayati, N. K. (2018). Shift Malam Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Tahun 2018. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.
Issalillah, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 05(01), 48–56.
Najamuddin, N. I., Irwan, M., Anriani, & Yunus, A. (2018). Hubungan Perubahan Shift Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Perawat Di Ruangan IGD RSUD Polewali Mandar.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 148 Tahun 2010. Tentang Izin Dan Praktik Penyelenggaraan Praktik Perawat.
Rahman, A., Salmawati, L., & Suatama, I. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako, 3(2), 64–68.
Seguh, F., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. . (2019). Hubungan Shift Kerja dan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal E-Biomedik (EBM), 7(2), 118–124.
Yuli, A. G., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja (Edition 1). Semarang University Press.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009. Tentang Rumah Sakit.
DOI: http://dx.doi.org/10.35329/jp.v5i2.4516
Article Metrics
Abstract views : 286 times | 
PDF - 117 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Alamat Penyunting & Distribusi:
JOURNAL PEQGURUANG: Conference Series
E-ISSN: 2686-3472
Gedung Biro AKSI. Lt 2. Ruang Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Al Asyariah Mandar
Telp./Fax (0428) 21038
Email: peqguruang@gmail.com
Website: https://journal.lppm-unasman.ac.id/index.php/peqguruan/index
Penerbit:
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Al Asyariah Mandar
Indexed by:
Member of:
JOURNAL PEQGURUANG: Conference Series is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
