FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN ALFAMART DI KECAMATAN BINUANG DAN KECAMATAN POLEWALI

Nuraisya Nuraisya; Aco Dahrul Saharuddin; Asri Asri

doi:10.35329/jp.v8i1.6672

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN ALFAMART DI KECAMATAN BINUANG DAN KECAMATAN POLEWALI

Nuraisya Nuraisya, Aco Dahrul Saharuddin, Asri Asri

Abstract

Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting dalam menjaga motivasi dan keberlangsungan kinerja karyawan, terutama di sektor ritel seperti Alfamart yang menuntut pelayanan cepat dan kerja sistem shift. Dalam situasi kerja yang dinamis, lingkungan kerja dan beban kerja menjadi faktor yang diyakini dapat memengaruhi tingkat kepuasan karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana lingkungan kerja dan beban kerja memengaruhi kepuasan karyawan Alfamart di Kecamatan Binuang dan Polewali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Alfamart yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Spearman yang dibantu oleh program SPSS. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan, dengan koefisien korelasi ρ = 0,465 dan signifikansi p = 0,006, yang menunjukkan kekuatan hubungan sedang. Sama seperti variabel sebelumnya, beban kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, dengan nilai koefisien korelasi ρ = 0,345 dan signifikansi p = 0,049, yang menunjukkan kekuatan hubungan lemah namun tetap bermakna secara statistik. Dengan demikian, Meskipun keduanya berpengaruh, lingkungan kerja lebih dominan daripada beban kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan

Keywords

Kepuasan Kerja, Karyawan Kerja

Full Text:

PDF

References

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa factor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 112–121.

Azdanal, A., Rahman, F., & Sutanto, E. M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada sektor ritel modern. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(2), 145–156.

Budiasa, I. K. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 112–120.

Krisdianto, K., Lestari, D. P., & Wibowo, A. (2023). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 25–34.

Kristin, E., Putri, N. A., & Santoso, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 101–110.

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.

McGowan, R. (2021). Workplace environment and employee satisfaction: Building a positive organizational culture. Routledge.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817.

Prastiwi, H., Sari, M., & Nugroho, R. (2022). Analisis beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 15(1), 45–53.

Putra, I. G. N. A., Suryani, L. P., & Widiastuti, N. M. A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(3), 215–224.

Shabrina Dewi, D., & Ratnaningsih Zenita Ika, Z. (2018). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pertani (Persero) [Disertasi doktor, Universitas Diponegoro].

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak [Disertasi doktor, Universitas Udayana].