ANALISA FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD LANGSA
Abstract
Upgrading and stabilizing the characters of the nurses has recently invented a demand of the society, either in the health services generally or in nursing particularly. Advanced job satisfaction is determined by a standard in which the organization has been implementing behavioral management effectively (4). This research applied the dependent variable that refers to job satisfaction and independent variables that refer to leadership style, motivation, supervision, and work environment. This research applied an analytic survey with a cross-sectional study design. The population of this research required the entire nurses in the Inpatient Room of RSUD Langsa, meanwhile, there were about 73 respondents asan obvious sample of this research and the sampling had applied a technic namely Proportional Stratified Random Sampling. The conclusion of the research stated that leadership style and job satisfaction of the nurses are related to one another in RSUD Langsa with a p-value of 0.001 (p <0.05), there is a correlation between motivation and job satisfaction of the nurses in RSUD LANGA with a p-value of 0,000 (p <0, 05), there is a correlation between supervision and job satisfaction of the nurses in RSUD LANGSA with a p-value of 0,000 (p <0.05) and there is a correlation between the kerha environment and job satisfaction of the nurses in RSUD LANGSA with a p-value of 0.003 (p <0, 05). Based on the multivariate analysis revealed that among the four independent variables that influence the dependent variable (job satisfaction) the most are work motivation and supervision. To the chief of nursing in RSUD LANGSA, to reevaluate to the entire supervisors comprehensively and enhancing supervision towards a standard achievement of working, conducting a cordial relationship with the employees and offering a proper reward in which ensuring the salaries equally should have been attempted to motivate the nurses in working professionally.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Cecep Triwibowo (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit.Jakarta : Trans Info Media.
Creswel John, W. (2016). Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitaatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Dewi Sandi. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, Vol 1 No.3
Dharma. K.K. (2015). Metodologi Penelitian Keperawata. (Panduan Melaksanakan dan Menerapkan Hasil Penelitian. Jakarta : Trans Info Media.
Draft, Richard L. (2013). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Fattah.H. (2017).Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Jakarta: Bimatera.
Gunawan. J. & Sukarno. A. (2016). Potret Keperawatan di Belitung Indonesia. Tangerang : Yayasan Cipta Anak Bangsa.
Hamidah. S. Metodologi Penelitian Campuran (Mix Methode). Etheses.UIN.Malang.ac.id/1216/7/11/410138.
Indriono & Zaenudin.(2016). Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Badan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Batang.Prodi Ilmu Keperawatan FIK Universitas Pekalongan.
Kontesa, 2014. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Rasidin Padang. Program Studi D III Keperawatan STIKes MERCUBAKTIJAYA Padang.
Kuncoro, A. (2014). Buku Ajar Menajemen Keperawatan.Yogyakarta : Nuha Medika.
Kurniadi.(2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya.Teori, Konsep dan Aplikasi.Jakarta : Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Lidya. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal EMBA, Vol 3 No.4.
Marquis & Hutson. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.Jakarta : EGC.
Muhammad I. (2016). Panduan Penyusunan Karya Tulis Ilmiah Bidang Kesehatan Menggunakan Metode Ilmiah. Medan : Citapustaka Media Perintis.
Muhammad & Lumitang.(2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.Jurnal emba, Vol 4 No.1.
Noermijati.(2013). Aktualisasi Teori Herzberg Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional.Jakarta : UB-Press.
Nursalam.(2016). Manajemen Keperawatan.Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional.Jakarta : Salemba Medika.
Pratiwi, (2015).Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Bangsal Rawat Inap Rsud Sunan Kalijaga Kabupaten Demak.
Putri, Sriatmi, Fatmasari. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) Volume 6, Nomor 4. http://ejournal3.undip.ac.id
Rahman. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jurnal FEKON, Vol 2 No.1
Rahmi & Kolibru. (2014). Faktor-Faktor Hygiene dan Motivator: Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Baptis Batu. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 12 No.4
Rifiani & Sulihandari.(2013). Prinsip-Prinsip Dasar Keperawatan. Cetakan I. Jakarta : Dunia Cerdas.
Rosyidi, K. (2013). Manajemen Kepemimpinan dalam Keperawatan. Jakarta: Trans Info Media.
Sandra & Sondari.(2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Solok.Medisains. Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehaan, Vol 5 No.3
Setiawan.(2015). Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat di rumah sakit jiwa daerah Dr. Rm. Soedjarwadi.Program Studi S-1 Keperawatan Stikes Kusuma Husada Surakarta.
Setyowati. (2013). Organisasi dan Kepemimpinan. Jakarta : Graha Ilmu.
Sipatu. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Strees Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Palu. Jurnal Katalogis, Vol 1 No.1.
Suarli & Bahtiar (2016). Manajemen Keperawatan. Jakarta. Erlangga.
Syahrir.(2013). Hubungan Supervisi dengan Pelaksanaan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Biji Makasar. Volume I Nomor 1, ISSN : 2302-2531. Library.stikesnh.ac.id
Tambunan.S.T. (2015).Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta : Graha Ilmu.
DOI: http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1.650
Article Metrics
Abstract views : 1849 times | 
PDF - 1255 times
Copyright (c) 2020 J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Alamat Penyunting & Distribusi:
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Al Asyariah Mandar Gedung B3. Lt 1. Jl. Budi Utomo No.2 Manding. Kec. Polewali, Kab. Polewali Mandar, Prov. Sulawesi Barat
Email: jkesmanfkm@gmail.com
Website: https://journal.lppm-unasman.ac.id/index.php/jikm/index
Penerbit:
Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Al Asyariah Mandar
Indexed by:
Member of:
J-Kesmas is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.